sap系统怎么学？SAP新人入行太难？

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现在SAP顾问动则要求每月4、5万的薪水，但同做其他软件的顾问比起来，他们的综合能力根本就不值这个价钱。这是一种供求关系的扭曲。这种扭曲这么多年越演越烈，感觉有很多行业问题，就我的感觉，就人才培养发表一点愚见：

SAP不过是一个软件而已，即使再复杂，有这么庞大的人才想进入，为什么这么多年还是这么缺乏？我觉得是中国的大部分公司只重视短期利益的表现。SAP人才很缺，但大部分的公司又不愿意培养新人，总是给新人入行人为的制造很多障碍。

我所说的新人并非单指新毕业的人，很多有其他ERP经验的人也总是被拒绝。我也参加过招新人的面试，感觉如下：

• 招聘人员总是问些特别SAP的问题，这是在招新人吗？一个多年ERP行业的顾问还不如一个一个仅仅参加过几天培训或玩一下IDES的人，一个优秀顾问的标准到底是什么？
• 即使进了做SAP的公司，公司的培训也是一塌糊涂，基本是放羊状态，还美其名曰要顾问自己要有自学能力，其实是缺乏一个好的SAP培训机制，让培训师、新人和公司都能尽快受益。
  

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